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广州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3170 18213 14% 8% 443.80  253.60  2549.82  1457.04 
基本医疗保险 4455 22275 7.0% 2.0% 311.85  89.10  1559.25  445.50 
失业保险 1895 22275 0.64% 0.20% 12.13  3.79  142.56  44.55 
工伤保险 1895 22275 0.20% 3.79  44.55 
生育保险 4455 22275 0.85% 37.87  189.34 
大病医疗 19.31  19.31 
残保金 54.44  54.44 
小计 883.19  346.49  4559.27  1947.09 
合计 1229.68  6506.36 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 澳门银河现金投注

企业社保 澳门银河现金投注
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

澳门银河现金投注无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与澳门银河现金投注的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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● 看病买药

没报销

扫除【无医保】烦恼!

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● 买房限购

无资质

扫除【买不了房】烦恼!

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● 买车摇号

无资格

扫除【不能摇号】烦恼!

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● 养老生活

没保障

扫除【无养老】烦恼!

立即参保>

● 产检生育

全自费

扫除【生育贵】烦恼!

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● 积分落户

不受理

扫除【落户难】烦恼!

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● 孩子上学

拒门外

扫除【入学难】烦恼!

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● 异地高考

没名额

扫除【异地高考】烦恼!

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广州社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

广州代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年广州社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|广州最低社保缴费基数

离职提前通知期内受伤算工伤吗?

  一般情况下,用人单位都会有一套自己的员工离职制度,员工如果要离职,需要递交离职申请,经过审批并办理离职手续,之后方可离开。在这期间,员工仍然需要正常上班。但是如果在离职提前通知期内受了伤,是否算是工伤?用人单位需要负责吗?遇到这种情况该怎么处理?

确定劳动者受伤时是否已与用人单位解除劳动关系

  劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动者提出申请后,用人单位根据实际需要确定劳动者离职时间,但需要在提出申请后30日之内。劳动者与用人单位正式解除劳动关系是在劳动者办完离职手续或提交申请30日之后。同时,劳动合同法第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  所以在递交了离职申请但并未与公司解除劳动关系期间受伤,属于工伤,用人单位需要承担相关责任。

遭遇工伤有权要求停工留薪

  工伤保险条例第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  提出辞职后,在提前通知期内因工负伤,仍然享有治疗的权利。在治疗和康复期内,即停工留薪期内,用人单位不得以劳动者已经提交辞职申请而要求其办理离职手续。

离职提前通知期内受伤算工伤吗? 第1张

工伤康复后应进行劳动能力鉴定

  工伤保险条例第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。伤残等级鉴定完成后,用人单位应当根据劳动者的伤残情况作出不同处理。根据情况的不同,用人单位需要支付一定的补助金。

  在劳动能力鉴定结论尚未作出前,若用人单位要求劳动者办理离职手续,或停止为劳动者缴纳工伤保险费,一旦劳动者离职后经鉴定有工伤伤残等级的,其一次性伤残补助金将由用人单位全部承担。

劳动者在提前通知期内发生工伤后,规范的处理方式应当按以下步骤进行:

  用人单位在工伤事故发生后30日内为劳动者申报工伤;

  用人单位在停工留薪期内延续劳动关系,向劳动者支付停工留薪期待遇,停工留薪期满后,可以停止支付劳动者的工资待遇;

  在劳动者伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;

  根据劳动者的劳动能力鉴定结果,作出维持或解除劳动关系的处理。